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SEM竞价职场(五)竞价的升职
重庆网站建设2024-07-06 03:23:43【网站建设】0人已围观
简介上篇说了竞价的辞职。这篇说下竞价的升职。升职是求职者在工作中都想去实现的一个目标,俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵。竞价的升职有很多种,一方面看个人,一方面也看公司。我们拿公司类型来说,有大公司、小
上篇说了竞价的竞价职辞职。这篇说下竞价的场竞升职。升职是升职求职者在工作中都想去实现的一个目标,俗话说,竞价职不想当将军的场竞士兵不是好士兵。竞价的升职升职有很多种,一方面看个人,竞价职一方面也看公司。场竞我们拿公司类型来说,升职有大公司、竞价职小公司,场竞家族企业/同乡公司,升职还有常规的竞价职公司。有个体工商户,场竞也有上市企业。升职说说这些不同公司的升职路径。
第一类是大公司和小公司。其晋升路径是不同的。大公司一般会升迁的比较慢,但是每次升职都很规范。通常都是凭实力得到提升。而小公司升级会快一点,但通常小公司做管理其实和专员没什么差别。一线操作的事依然要做。小公司的主管有时候不仅仅做广告投放,还要做seo,做新媒体,做文案,做美工……一人多职。
大公司做管理可以学到很多管理经验,小公司做管理,学到的更多是其它岗位的知识。所以这个也要区别对待。到底是进大公司还是小公司?主要是看是否适合自己。如果是新人,可以尝试小公司。如果是熟手,就优选大公司。
第二类是一般性公司和家族/同乡企业。所谓一般性公司,这是相对家庭/同乡式企业来说的。常规型公司升职靠的是实力,以及综合能力。家族式企业或者同乡型企业,很难升上去。除非,你足够会拉关系。
家族式企业,在此不赘述,指公司的重要岗位皆为老板亲人的公司,同乡型企业,指的是公司的主要职位都是由一个地方的人所构成,同乡型企业以莆田系民营医疗为代表,很多莆田系医院里,竞价、咨询等等很多岗位都是莆田人。外地人很难获得升职机会。
升职的第三种情况是主动申请和被提升。被提升的因素有很多,比如缺管理,或者由于业务调整,需要提升一个管理上来。被提升在大公司较常见。小公司通常都是很久才会获得一次岗位提升。主动申请,一般是你有更高目标,或者你做的业绩足够证明你的实力,才会去主动申请。主动申请是一种勇气的体现,应当被点赞。主动申请升职,需要有智慧的说。
比如私下里,找领导沟通;
比如通过工作汇报或者公司层面提出申请;
比如做出了一番成绩,在工作交流中提出。
提出申请升职的理由,无非是,想锻炼出更高的能力,想带领团队做的更好等。
总之,主动申请升职,这是一件非常正常且有必要的事情,需要勇气,需要技巧,需要真诚。从专员到经理后,你看到的问题会更加全面,自然能力也会获得更大一步的提升。
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